[國(guó)內(nèi)新聞]李麗則向記者提到，今年過(guò)年之前自己收到公司發(fā)放的印著“格力特供”四個(gè)字的50斤大米，本來(lái)以為是公司發(fā)的福利，沒(méi)想到最后竟在自己的工資里面扣了160多塊錢(qián)。“這不是強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)的邏輯嗎?”李麗向記者抱怨。

　　李麗提到的特供米，是吉林省松糧集團(tuán)有限公司出品的“查干湖”品牌大米。資料顯示，格力集團(tuán)是松糧集團(tuán)有限公司的大股東，松糧集團(tuán)的第一筆1000噸的大訂單，就是格力集團(tuán)拿來(lái)“特供”企業(yè)職工食堂及作為員工福利發(fā)放的。

　　在千億格力的光鮮一面背后，隱藏著格力野蠻克扣員工數(shù)千萬(wàn)獎(jiǎng)金，涉嫌違規(guī)壓榨員工的陰暗一面。這一面不為人知，卻飽含來(lái)自內(nèi)部員工的積怨，或是來(lái)自外界投資者的擔(dān)憂。

　　“出口部同事被克扣600萬(wàn)年終獎(jiǎng)的事情只是冰山一角，格力內(nèi)部還有很多克扣員工的事例，只是絕大多數(shù)人都敢怒不敢言。”近日，珠海格力電器股份有限公司內(nèi)部一名中層管理者向時(shí)代周報(bào)記者透露。

　　而據(jù)時(shí)代周報(bào)記者獨(dú)家獲悉，在2012年格力董事會(huì)換屆之后，格力公司領(lǐng)導(dǎo)就壓住格力電器中層干部2011年和2012年兩年的年終獎(jiǎng)金遲遲不發(fā)，直到2013年下半年終于發(fā)放下來(lái)了，但大多數(shù)人的獎(jiǎng)金卻被大幅縮水。

　　而更為嚴(yán)重的是，從2011年到現(xiàn)在，所有格力子、分公司和空調(diào)各生產(chǎn)基地的中層干部骨干獎(jiǎng)金至今未發(fā)，涉及數(shù)百人員，按以往獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)幾個(gè)空調(diào)生產(chǎn)基地，包括凌達(dá)壓縮機(jī)、凱邦電機(jī)等生產(chǎn)基地在內(nèi)，總金額達(dá)數(shù)千萬(wàn)元。

　　而知情人士向時(shí)代周報(bào)記者透露，去年，董明珠從廣州市公安局政治部人事處高調(diào)挖來(lái)了被譽(yù)為“警界新星”的原處長(zhǎng)陳偉才，作為分管人事工作的副總裁陳偉才，因?yàn)槎啻螢閱T工爭(zhēng)取獎(jiǎng)金等利益，“也被董罵了許多次”。

　　同時(shí)，時(shí)代周報(bào)記者獨(dú)家獲悉的數(shù)份內(nèi)部郵件也顯示，格力涉嫌向員工強(qiáng)制攤派產(chǎn)品的銷(xiāo)售任務(wù)，甚至向中層干部下達(dá)了年銷(xiāo)售10萬(wàn)元的任務(wù)，占個(gè)人績(jī)效權(quán)重10%。

　　日前，格力電器披露2014年一季度業(yè)績(jī)預(yù)告，預(yù)計(jì)一季度歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)區(qū)間為20.03億-22.70億元，同比大增50%-70%，遠(yuǎn)超市場(chǎng)預(yù)期。而根據(jù)此前的業(yè)績(jī)快報(bào)，2013年格力實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入1200億元，同比增長(zhǎng)19.90%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)108億元，同比增長(zhǎng)46.53%。

　　格力電器不僅逆市實(shí)現(xiàn)了一年200億的增量，其去年通過(guò)的2012年年度分紅方案也刷新了格力歷年來(lái)的分紅史，更成就了企業(yè)掌舵者董明珠的創(chuàng)富紀(jì)錄。

　　然而，當(dāng)格力電器的業(yè)績(jī)一次又一次攀上新的巔峰之時(shí)，其在企業(yè)管理及商業(yè)道德上的作為則愈發(fā)萌生受人詬病之處。

　　“格力電器2013年一舉創(chuàng)下108億利潤(rùn)的靚麗業(yè)績(jī)，這個(gè)成就是廣大干部和員工一同創(chuàng)造的，但員工非但沒(méi)有享受到企業(yè)發(fā)展成果，連應(yīng)得的獎(jiǎng)金都沒(méi)有保障。不僅如此，公司還向員工強(qiáng)制攤派銷(xiāo)售任務(wù)，這樣的做法太失人心。”上述中層人士向記者抱怨。